引用

引用第24樓chuiyanbo于2018-10-10 14:54發(fā)表的  :
說把工資多少  

引用

引用第19樓namae于2018-10-10 11:21發(fā)表的  :
你的想法是想走有舍不得薪金，不走感覺憋屈。世上沒有魚和熊掌兼得的，自己衡量健康是革命的本錢，本錢沒了啥都是零。

引用

引用第20樓lvpretend于2018-10-10 11:32發(fā)表的  :
工控老油條認為，你這根本就不是事。如果這種事都很成為你離職的理由，要么你性格過于內(nèi)向與同事相處困難，要么這只是個導火索，后面有更多故事。
同事之間爭論是非常正常的，特別是技術人員對于技術問題的爭論很多時候都很激烈。
班長權限比你大，可以否決你的方案，但他背負的責任更大。
千萬不要看不起比你先入職的人，他們比你更了解設備和公司大環(huán)境。
提出且堅持自己的建議，但在班長的帶領下服從領導做好自己的本質(zhì)工作。
.......

引用

引用樓主pretco123于2018-10-09 10:25發(fā)表的 又想跳槽了，太攰了 :
身心疲累，上了12小時，還要寫工作匯總，設備日志，巡查記錄，故障分析，改善優(yōu)化，改善優(yōu)化報告，解決線上問題，提出可行性方案。銀兩是多了些，但是有經(jīng)驗的人不認可，舉例一下，流水線在行至倒數(shù)第三道工序時，有個風機吹著工件表面（出于保密考慮，第個工位都有專業(yè)術語，不能詳細說，大家理解就好），再貼一層膜，有時會貼得不準不平，有氣泡，所以我在改善優(yōu)化報告中，我就提出了是否風機影響了穩(wěn)定性，此時我交給班長（其實就是早幾年做，有點經(jīng)驗的做上去的），班長卻不認同，他在報告內(nèi)改了，就是振動器影響了其穩(wěn)定性，建議個減震裝置，緩沖震動。我的提案給否決了。班長心情不太好，因為我沒有順著他的意思，他和我的想法相去甚遠。但是有一前提，大家都是為公司解決問題，不是來求氣的。真的是身心交瘁，感覺身體被掏空了

引用

引用第20樓lvpretend于2018-10-10 11:32發(fā)表的  :
工控老油條認為，你這根本就不是事。如果這種事都很成為你離職的理由，要么你性格過于內(nèi)向與同事相處困難，要么這只是個導火索，后面有更多故事。
同事之間爭論是非常正常的，特別是技術人員對于技術問題的爭論很多時候都很激烈。
班長權限比你大，可以否決你的方案，但他背負的責任更大。
千萬不要看不起比你先入職的人，他們比你更了解設備和公司大環(huán)境。
提出且堅持自己的建議，但在班長的帶領下服從領導做好自己的本質(zhì)工作。
.......

引用

引用第10樓pretco123于2018-10-10 08:38發(fā)表的  :

實在不太方便，入職時簽訂了保密協(xié)議

引用

引用第30樓zhong1946于2018-10-14 19:45發(fā)表的  :
在這里誰知道你是誰？僅說個大概薪資水平就違反保密協(xié)議了？如果你這么認為，那我覺得看來你這人有點死腦筋

引用

引用第30樓zhong1946于2018-10-14 19:45發(fā)表的  :
在這里誰知道你是誰？僅說個大概薪資水平就違反保密協(xié)議了？如果你這么認為，那我覺得看來你這人有點死腦筋

引用

引用第11樓pretco123于2018-10-10 08:40發(fā)表的  :

馬云已經(jīng)退休了