本人6月份離職的，之前的工作天天售后通宵，休息了一個月（一年半的工作經(jīng)歷），現(xiàn)在7月初入職了一家做激光焊接的小公司，主要是視覺，上位機，光學(xué)，而我只是一個平平無奇的電氣，天天上班必須到9點多（無加班費），單休，上下班通勤30分鐘，身體有點受不了了，最近壓力好大，晚上都睡不著，對未來迷茫以及自己在公司里基本上沒有人帶。
之前是做畫圖跟售后的，接觸不到項目內(nèi)部的程序，這家小公司一進來就跟著工程師做項目了，但是公司主營的不是電氣，電氣項目一個月都不知道有沒有一次，（聽說上一年也才有一二十臺，主要是做搬運的，機械臂，跟主營業(yè)務(wù)配套的機器）主要是做激光的，現(xiàn)在就是不知道自己是不是重新找工作。進來的時候說是雙休以及有項目的時候才加班而且出差的時間不長以及頻率不多，后面入職了才知道一個項目能做半個月，因為人手不足，天天加班，以及沒有電氣的項目也需要去處理激光機器的硬件問題，半個月下來，天天加班，單休，小公司逼著人前進。  （月薪6000包住，試用期4800），周六上班另算價錢/調(diào)休
背景:普通專升本，電氣自動化，一年半的工作經(jīng)驗是售后，畫圖，選型，編程只在售后的時候改一下程序，平時自己學(xué)也用的是西門子跟匯川，上一年的工作也是加班到晚上8，9點但是不頻繁有事就加班，沒事6點下班，出差的時候有時候項目急天天加班到晚上10點，而且周日沒得休息，無休，也不頻繁。（月薪6000，不包吃�。﹩涡�，但是每個月有項目獎金100-1000左右，主要看項目的大小，但是今年的效益不好，基本上到手就是5000多一點。
有沒有大哥給點真實的意見，身邊的朋友大部分都在做硬件工程師或者單片機，電氣的沒有人做，給不了經(jīng)驗。謝謝大哥們了，謝謝

面對您當(dāng)前的職場困境，可以考慮以下幾個方面來做出決策：

1. **工作壓力與健康**：您的工作時間長，且沒有加班費，這對身心健康有較大影響。長期的加班和高壓環(huán)境可能導(dǎo)致職業(yè)倦怠和身體問題。如果晚上睡不著，這可能是壓力過大的信號，需要重視。

2. **職業(yè)發(fā)展與技能匹配**：您目前的職位與您的專業(yè)電氣自動化似乎不太對口，尤其是公司主要業(yè)務(wù)集中在激光焊接而非電氣項目。這可能限制了您在專業(yè)領(lǐng)域的成長。如果您渴望在電氣自動化領(lǐng)域深入發(fā)展，當(dāng)前的工作可能不是最佳選擇。

3. **工作承諾與現(xiàn)實差異**：入職時的承諾與實際工作情況存在較大差異，如雙休變單休、頻繁加班等，這表明公司文化和管理可能存在問題。長期來看，這種不透明和不一致可能會影響工作滿意度。

4. **薪資與福利**：雖然目前的薪資包含住宿，但考慮到工作強度和條件，性價比可能不高。特別是如果您的生活成本因此降低有限，而工作壓力巨大，需要權(quán)衡是否值得。

5. **未來規(guī)劃與學(xué)習(xí)機會**：在小公司，如果沒有人帶，自學(xué)和成長的路徑可能會更加艱難。尋找能提供指導(dǎo)和成長機會的環(huán)境對職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

6. **市場情況與個人定位**：考慮到當(dāng)前的就業(yè)市場，雖然有建議不要輕易離職，但也要評估個人情況。如果您認為自己在市場上有競爭力，可以開始尋找更符合您職業(yè)規(guī)劃的崗位。

7. **決策平衡點**：權(quán)衡當(dāng)前的經(jīng)濟需求與長期職業(yè)目標(biāo)。如果短期內(nèi)經(jīng)濟壓力不大，可以考慮尋找更符合個人職業(yè)規(guī)劃的工作。同時，利用空閑時間提升自己的專業(yè)技能，增加跳槽的資本。

綜上所述，建議您評估自己的長期職業(yè)目標(biāo)，考慮是否有必要尋找一個更符合您專業(yè)背景和職業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境。同時，確保在尋找新機會的過程中，有合理的財務(wù)規(guī)劃以應(yīng)對可能的空窗期。如果決定留下，嘗試與管理層溝通，看是否能改善工作條件。最終，做出決定時，要以自己的健康、職業(yè)成長和長期幸福為重。