最近找工作，總是遇到面試單位對工作經(jīng)歷的跳槽次數(shù)表現(xiàn)不滿意，在他們看來你最好一個(gè)公司一直干著才算穩(wěn)定。但如果一個(gè)勵(lì)志做技術(shù)的人，必須會遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區(qū)必須通過跳槽才度過，因?yàn)榧夹g(shù)是一個(gè)大系統(tǒng)，一般不可能一個(gè)公司能滿足你所有全面的技術(shù)提升機(jī)會，等過了這段瓶頸區(qū)后慢慢人就穩(wěn)定了。見多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問題。

贊同樓上說的，做工控這幾年，感覺在一個(gè)領(lǐng)域做幾年后，所見識的已經(jīng)差不多到瓶頸，不能再有所突破，最好的辦法只能跳槽接觸其它領(lǐng)域或者自己能夠接觸其它領(lǐng)域的項(xiàng)目，這樣才能夠提高自己。