我一個(gè)朋友的公司是這樣培養(yǎng)工程師的,他們通常新招回來(lái)的大學(xué)生,先放公司里熟悉三個(gè)月,然后直接丟到現(xiàn)場(chǎng)去,是一個(gè)人帶著電腦去現(xiàn)場(chǎng),其間有問(wèn)題你打電話回公司或者找產(chǎn)品的技術(shù)支持,其他的問(wèn)題都是你自己在現(xiàn)場(chǎng)自己解決,我見(jiàn)過(guò)一個(gè)女孩子哭著打電話回公司,我聽著都覺(jué)得很可憐,不過(guò)這樣出來(lái)的效果真的非常的好,基本上只要去過(guò)兩個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的,一般都差不多可以出師了,不過(guò)他那公司是大設(shè)計(jì)院,各種資料什么的十分齊全,但我還是很欣賞他這種方式,呵呵