我這人人緣好,所以經(jīng)常被朋友同事拉進各種調(diào)侃聊天群。
昨天正好在群里看見以前同事小吳發(fā)言,說他現(xiàn)在卻很糾結自己的職業(yè)發(fā)展方向,到底應該是技術還是管理?原來他的領導有意提拔他,想讓他擔任設備科副科長!他原先一直是做維修類工作,也算技術骨干了!
我就說說我的看法吧,我是技術轉(zhuǎn)采購,覺得技術做久了確實不適合女孩子,正好公司采購缺人,就申請轉(zhuǎn)崗了!到目前為止,我還是很喜歡這份工作的!
小吳這件事吧,我站在客觀角度講。從性格而論,有的人適合做管理:有大局觀,善于社交和自我決斷,富有創(chuàng)造性,好奇心強,喜歡挑戰(zhàn)和新鮮陌生事物;有的人適合做技術:性格內(nèi)向,不愛與人溝通,做事兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍,對熟悉的事物感到舒適和滿足。像典型技術型人才是不適合做管理工作的,一旦做了管理工作,很容易造成人際關系緊張,很難搞好管理工作。
不能否認的是,在很多公司中管理職位可能獲得較高的收入,而技術崗位則收入偏低。這似乎不太公平,但也確是現(xiàn)實。日常生活工作環(huán)境中,學而優(yōu)則仕、技而優(yōu)則管成為一種當然,管理職業(yè)似乎也被無限美化了,很多人認為管理崗位似乎是一條金光大道,但這并不完全正確,只有適合自己的,才是最好的選擇,才有最好的職業(yè)發(fā)展前景。