引用引用第6樓ymmfa于2018-09-10 17:23發(fā)表的 :給樓主提一個意見:找一個家庭理由的借口,說要辭職。 不是因為待遇問題,多少錢都做不成。同時有一個問題始終沒想通:如果員工堅持要辭職,HR就是不批。員工就不來上班,直接走了。 .......
引用引用第13樓wu32u2于2018-09-11 17:31發(fā)表的 :千萬不要為了幾百塊留下來,寧可去別的公司拿之前一樣的工資,也不要為了多這幾百塊留在原公司,你在老板眼里已經有隔閡了,以后的工作也不會痛快的。
引用引用樓主pretco123于2018-09-10 16:33發(fā)表的 何時能撥云見日 : 今年7月我們部門經理光榮退休了, 有一個同事已經在年頭就走人了,還有一個是長期跑外,我們部門只剩下我們兩人,一個畫電氣圖紙,一個做現場接線,現在我們還要跑工廠跟產品售后維修,還有其他之前那個人的雜活,還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有來實習學習半個月,覺得工資太低了,基本沒有人留下來。最后新來的經理(老總的關系)說全部工作都讓我們兩人來分擔,待遇我來幫你去爭取,但是到上個月底還沒有下文,我現在面試找到一間日資的公司,上個星期已經提交辭呈了,然后過了幾天HR的小姐打來說已經批了,幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經談妥了,說一個月內要到崗。呵呵,不到最后一刻,他們都不會幫你提升待遇的,F在的公司都是如此!
引用引用第17樓njshenxian于2018-09-12 17:42發(fā)表的 :跟hr小姐說,批500太少,批5000就留下。
引用引用第20樓wul2.4g于2018-09-13 18:27發(fā)表的 :13樓正解,但也有例外,要根據貴司的實際情況,如果老板找你談話,給過你希望,或者你認為老板是那種可以跟隨的人,公司有發(fā)展前景的,處于發(fā)展階段的,我建議你可以考慮一下,我現在可能比你現在還辛苦,電工機修不分家,還要兩個公司之間跑,還要做總務的事,但我的工資水平也不高,只能說一般,也從未去要過加工資,今年升為經理級別了,但手下就一人,只會接風扇,半年來沒修好過一臺機,也就相當于起不了蠻大作用,工作量還是那么多,后來將其分到總務做污水處理去了,他現在天天倒清閑,我整天倒挺忙的,如果按樓主們的意思,我是不是也要去找老板?什么事都有個例外,對公司有信心,對老板有信心,很重要!江蘇這個月調薪了,老板找我過去談了一下:“這么多年辛苦了,感謝你這么多年對公司工作上的支持,這次加薪你不作調整,這樣加幾百塊對你有點不公平,昨天公司股東會議已經決定,你納入年底分紅名額,根據今年的業(yè)績,初步算你分個四五萬肯定是沒問題的,你看這樣行不行?”這是原話,這就是我的選擇,從一個6個人的小作坊,變成一個上市公司,期間我從沒提過公資!不管家人與朋友如何勸阻,不離不棄十載!信念很重要!
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