樓主的說(shuō)法有點(diǎn)籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專(zhuān)業(yè)水平,然后才是被招聘被面試的水平,如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)怎么可以出題?
我現(xiàn)在說(shuō)說(shuō)我在2010年的一次面試:塑料機(jī)械設(shè)備制造,當(dāng)時(shí)面試的直接是老板,他的開(kāi)場(chǎng)白很簡(jiǎn)單:
幾句客套話(huà)就進(jìn)入主題 老板直接了當(dāng)說(shuō)“因?yàn)槲覀兿胝衅傅氖俏覀児镜碾姎夤こ處,是公司的最高技術(shù)級(jí)別,主要負(fù)責(zé)設(shè)備的電氣設(shè)計(jì),程序開(kāi)發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒(méi)有人能給你做出評(píng)定,最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計(jì)與編程!
當(dāng)時(shí)老板說(shuō)試用期三個(gè)月,結(jié)果第二個(gè)月老板就委以重任,不是我的技術(shù)過(guò)硬,當(dāng)時(shí)我真的不能獨(dú)立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)(全部是西門(mén)子的)向老板提出:我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話(huà)使我決定留下
老板是這樣說(shuō)的:你原來(lái)是在橡膠行業(yè)工作,剛剛接觸塑料機(jī)械肯定是有區(qū)別的,不能獨(dú)立完成是可以理解,誰(shuí)也不可能換一個(gè)新的工作崗位就馬上得心應(yīng)手,如果讓你馬上勝任這份工作不就是強(qiáng)人所難嗎?我再給你三個(gè)月的時(shí)間熟悉設(shè)備,你也可以借鑒現(xiàn)有的程序,從中看看人家是怎么做的(原來(lái)的程序都是PLC供應(yīng)商提供,隨著公司的擴(kuò)建才想自己招聘程序開(kāi)發(fā)人員),這三個(gè)月我是每天只能休息三四個(gè)小時(shí),其余在家的時(shí)間就是針對(duì)公司設(shè)備學(xué)習(xí)PLC程序的開(kāi)發(fā),上班時(shí)間就更不用說(shuō)了,功夫不負(fù)有心人,三個(gè)月不到就可以磕磕絆絆的完成獨(dú)立設(shè)計(jì),老板說(shuō):就是啊 這不是自己搞出來(lái)了嘛,慢慢來(lái)不要急,有什么解決不了的就打電話(huà)(他將PLC供應(yīng)商工程師的幾個(gè)電話(huà)給了我)
如果你去應(yīng)聘關(guān)鍵是要看遇到什么樣的老板或者面試官
如果你是招聘方去面試別人,我的看法是不要只關(guān)注他的現(xiàn)在能不能立即勝任這份工作(如果在同行業(yè)做個(gè)的人員去應(yīng)聘另當(dāng)別論)發(fā)現(xiàn)他的潛能才是你最大的智慧
我真的非常感謝當(dāng)時(shí)給了我機(jī)會(huì)且重用我的老板,一個(gè)好的老板值得你去為他竭盡所能盡心盡力的去工作