引用

引用第1樓guochunyi于2015-08-30 17:23發(fā)表的  :
問什么問題要看面試你的人是什么水平，是否是專業(yè)的，但往往一般是走過場的多。關(guān)鍵是看看有沒有關(guān)系。
技術(shù)能力占的比例很小很小的。除非你的技術(shù)水平在它們需要的某個方面是高手，但如果真的是這樣，那就不用面試了，直接它們邀請你，你還不一定看上眼了。

深圳不比內(nèi)地,不用關(guān)系,
要看應(yīng)聘公司的大小和業(yè)務(wù)性質(zhì),如果是維修類中小型公司的話,基本不會考你技術(shù)問題,因?yàn)楣�司�?nèi)沒人比你更懂,
關(guān)鍵就是談工資了,要了解公司的工資福利構(gòu)成,大多數(shù)公司因崗定薪,不會因你特別優(yōu)異就多給工資,所以就算面試時有很多人比你優(yōu)秀,也不用擔(dān)心,公司知道這點(diǎn)起薪肯定留不下

加油，必須讓別人感覺就算不會我也會努力去學(xué)習(xí)   

現(xiàn)在外行面試內(nèi)行的多，有些人問的問題連他自己都不知道，搞的還很牛一樣，找一個好氛圍的地方干干，自求多福啊

把你知道的，和了解一點(diǎn)的都盡量展示出來，
有時候不一定要完完全全符合應(yīng)試公司的要求，但你要表現(xiàn)的有潛力。

首先，要準(zhǔn)備好必要的證書。最主要的是你的專業(yè)，最好拿一個你做的工程資料。如果是剛畢業(yè)，最基本要畫一張電路圖，和編一個程序拿給他們看。

         感覺大伙回答的相當(dāng)一部分不靠譜，我OUT了？招聘工程師要看顏值？

遇到什么樣的老板  、什么樣的主管、什么樣的氛圍會決定短期的行為。

還是要看公司的，大公司要看文憑和經(jīng)驗(yàn)，小公司就看你運(yùn)氣了！一般經(jīng)驗(yàn)不足的話，薪水都差不多

深深地談了口氣，轉(zhuǎn)行吧

經(jīng)驗(yàn)才是主要的，沒實(shí)際經(jīng)驗(yàn)都是扯淡。。。比如我上次去面試，心酸