在公司幾年，程序這塊基本都是我自己在做并已結(jié)構(gòu)化。后面來的新人，難免需要模板學習編程調(diào)試，

那么問題來了，是發(fā)最新最完善的程序給他學習，還是發(fā)以前的半完善程序給他。

FB這些可以說拿來就用，是否應(yīng)該公開

如果是在公司上班為了工作而做的功能塊，我覺得公新人拿來用合理。

小平臺都要面臨競爭問題，如果手里技術(shù)都公開了，公司低價找個人過來抄程序就行了，到時怎么升職加薪

應(yīng)該分享出來。越多人用，越能測試它的性能。經(jīng)過多次修改后。漸漸穩(wěn)定。

之前在網(wǎng)上看到這樣一句話，原話是怎樣忘記了，大概意思是：
一個合格的程序員必須留后門。

一般性的就公開吧，核心技術(shù)就不要標準化了。

再往大點從公司角度看，不少公司都會將核心技術(shù)作為機密保護。

再大點上升到國家層面，國家也有機密保護（內(nèi)容還不止技術(shù)方面）。

不用加密碼的。

都一個公司的
如果你沒走 ？  新人遇到問題  問你 你怎么辦  還是問你問題的時候再給完整的FB  還是親自說一遍
FB沒什么好藏的   直接問老板 老板說給你就全給  

引用

引用第3樓bruce2020于2023-07-18 11:58發(fā)表的  :
應(yīng)該分享出來。越多人用，越能測試它的性能。經(jīng)過多次修改后。漸漸穩(wěn)定。

謝謝各位指點。也是考慮到新人缺乏磨練，如果不經(jīng)歷自我思考就給完善程序他抄的話，對他自身發(fā)展是不利的，
日后的工作馬上變成重復(fù)性的勞動，相信有些人就干不下去了。我自己也是一路自學過來，法不輕傳是有一定道理的。

我的做法是先和領(lǐng)導(dǎo)商量，他認為這個人可以，就給新人最新的程序，或者給半完善程序，讓新人熟悉鍛煉。畢竟有些功能
在不做幾個項目熟悉的情況下可能理解不了。有些人就會一直問，而不會自己深入思考。

另外自己也要保持進步，不能滿足于眼前的工作。

在職期間于公司研發(fā)的程序，屬于公司。
在基礎(chǔ)功能上，私下時間里面優(yōu)化改進的部分屬于自己。
基礎(chǔ)程序功能塊可以共享，帶有核心算法的功能塊應(yīng)該適當保密。

要么都給，要么都不給，塊加密了同事還是跟你要。

沒見過核心算法功能塊。應(yīng)該非常厲害。

我感覺是無所謂的